习近平总书记强调，以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心，是党的初心，也是党的恒心。
实施“三在”工程是践行初心使命的重要抓手、助推乡村振兴的有效举措。
中共当阳市委书记张世敏强调，必须抓住基层党支部建设、党员干部队伍建设和工作作风建设三个方面重点。
打造凝心聚力的战斗堡垒是重要前提
推进“三在”工程，必须提升党组织的治理能力和发展能力。
要不断强化基层党组织政治功能。持续优化组织构架，健全基层党组织领导体制和工作机制，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，确保党中央决策部署在基层贯彻落实。
要大力推进支部标准化规范化建设。把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。推进党组织分类定级，不断扩大先进支部数量、提升中间支部水平、集中整顿后进党组织，持续建强基层党组织。近年来，我们建立“四个一”工作机制和县级领导牵头的“五级责任清单”，“推动整顿软弱涣散基层党组织常态化、长效化”工作要求落到实处，一批后进薄弱基层党组织晋位升级。
要持续塑造各具特色的党支部工作法。按照“规范+特色”原则，整体优化提升支部建设质量，找准支部工作切入点，促进党建工作与中心工作深度融合，真正做到支部工作“一点一特色”“一地一品牌”。近年来，我市涌现了半月镇先锋村“党建领跑·两先四好”、玉泉办事处合意村“红色领航·三风三强”等农村党建品牌，通过党建品牌塑造，党组织凝聚力进一步增强。
壮大“双好双强”的骨干队伍是核心关键
推进“三在”工程，必须切实抓好选、育、管、用、备等各个环节，打造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”头雁队伍。我市坝陵办事处照耀村2014年之前是全市后进村，6年来成为全国的先进村，归根到底就是引进了曾凡柏这样的“领头雁”。
要在人员选拔上放开视野。打破地域壁垒，从在外能人、生产经营大户、返乡创业青年中选拔人才；探索实施村干部和村级后备干部学历津贴、学费补贴等激励政策，完善村级后备干部公开选拔机制，真正把有干劲、会干事、作风正、办事公的优秀人才充实到村干部队伍中来。
要在能力培育上创新方法。加强基层干部教育培训，将党组织书记培育成为善抓产业发展经济能人，支持党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人。将党员干部培育成善处矛盾纠纷的行家里手，外学“枫桥经验”，内学我市玉泉办事处“三桥村经验”，当好基层“传声筒”，及时摸排矛盾纠纷，掌握群众诉求，畅通联系服务群众“最后一公里”。注重激发骨干党员创业带富热情，提高致富党员带创实效，达到先富带后富、最后实现共同富裕的目标。
要在严管厚爱上严格规范。对作风不实、履职不到位、群众意见大的党组织书记，批评教育一批，调整替换一批，清理处置一批。抓好村主职干部专职化管理和县级备案管理，落实村干部待遇保障体系和党内关爱政策，注重推荐优秀党组织书记考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制，真正做到村干部干好有希望、离任有保障。
锻造严紧硬实的优良作风是有力保障
推进“三在”工程，必须坚持党建工作“抓书记、抓统筹、抓长远”。
抓书记，就是要不断增强第一责任人意识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，切实担负起统筹谋划之责、推动落实之责、兜底解难之责、以上率下之责，亲自部署重点工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节，要把每个环节抓具体、抓深入。
抓统筹，就是要牢固树立“一盘棋”思想。全市上下必须心往一处想，劲儿往一处使，一锤接着一锤敲，一茬一茬接着干，顾全大局，转变作风，形成强大工作合力，推动全市呈现出结构趋优、质量趋优、服务趋优、环境趋优的高质量发展良好态势。
抓长远，就是要牢记作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时，力戒形式主义、官僚主义，把推进“三在”工程与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来，褒奖使用一批严紧硬实的干部，批评惩戒一批庸懒散拖的干部，旗帜鲜明地为担当作为、无私奉献、创造性落实工作的干部撑腰鼓劲壮胆。推进“三在”工程落地落实，必须把“严”的精神和“实”的作风贯穿于工作的方方面面，重实际、重民意、重结果，真正把“三在”工程体现在服务中心大局上，体现在广大群众得实惠上。